A frase "quem cuida de quem cuida?" é um questionamento que vem ganhando destaque quando se fala da falta de reconhecimento das atividades exercidas por grande parte das mulheres. O "dar" conta da casajogo do tigrinjo， dos filhos e da família foram por muito tempo consideradas tarefas exclusivamente femininas; tarefas estas que nunca foram remuneradas.
Conhecido como a economia do cuidado， esse conceito chama a atenção para o valor do trabalho feminino， muitas vezes realizado gratuitamente， mas de extrema importância para a manutenção da vida.
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É o que o estudo da organização internacional Oxfam revelou em 2020. O relatório ainda aponta que， no Brasil， 90% do trabalho de cuidado é feito informalmente dentro das famílias， sendo que quase 85% da carga recai sobre o público feminino.
Luciana Cattony e Susana Sefidvash Zaman são fundadoras da Maternidade nas Empresas， consultoria especializada em equidade de gênero
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Divulgação
Uma outra pesquisa mais recente， divulgada em 2023 pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV)， apontou que caso o trabalho de cuidado desempenhado pelas mulheres fosse valorado， poderia haver uma incrementação de pelo menos 13% no Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil.
Esse cenário traz diversas implicações， como a sobrecarga de tarefas domésticas， a necessidade de gerar renda， a preocupação constante com o bem-estar dos filhos e parentes， e a falta de tempo para cuidados com a saúde física e mental. Não à toa， as mães que trabalham têm 81% mais chances de sofrer com burnout， conforme aponta um estudo da Gallup divulgado em 2024.
No entanto， o ato de cuidar e estar inserida no mercado de trabalho não deve ser um obstáculo no avanço das mulheres em suas vidas pessoais e profissionais， O que elas necessitam é de condições adequadas para desempenharem suas funções e estarem onde desejam. Para isso， é essencial que haja ações coordenadas de todos os públicos e setores; homens， empresas， governo e a sociedade em geral.
O primeiro passo para transformar essa realidade é os homens reconhecerem e exercerem suas funções， equilibradas às das mulheres para que não exista sobrecarga.
Outras formas de mudar o cenário é por meio da valorização do trabalho de cuidado nas políticas públicas e nas práticas empresariais. É fundamental adotar medidas que promovam o bem-estar dos profissionais， incentivando benefícios como creches e a implementação da licença parental universal， que garante a mesma duração de licença remunerada para qualquer pessoa responsável pelo cuidado da criança.
Se não forem repensadas， as normas sociais e sexistas seguirão contribuindo para a desigualdade de gênero e econômica， acentuando cada vez mais uma disparidade， principalmente， nas atividades de cuidado. Por isso， é essencial que cada um assuma sua parcela de responsabilidade parental， ajudando a equilibrar a carga que recai desproporcionalmente sobre as mulheres.
Desde ações mais simples até as mais complexas， é possível pensar e implementar medidas de valorização do exercício do cuidado e da parentalidade， ao mesmo tempo em que impulsionam as mães， que continuam aptas a qualquer função， afinal， cuidar de um outro ser humano é curso intensivo de soft skills， pois nele aprende-se resiliência， habilidades de comunicação e negociação， capacidade de resolver problemas， gestão de tempo e criatividade.
O editor， Michael França， pede para que cada participante do espaço "Políticas e Justiça" da Folha de S. Paulo sugira uma música aos leitores. Nesse texto， a escolhida por Luciana Cattony e Susana Sefidvash Zaman foi "Desconstruindo Amélia"， de Pitty.
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